市委組織部首度直接進駐集團考核市管領導班子和領導干部
  時間:2019-03-07  來源:株洲高科   瀏覽:

根據市委組織部統一部署安排,3月7日上午,2018年度市管領導班子和領導干部考核會在高科總部壹號三樓2號會議室召開。高科集團在家高管、中層管理人員、子公司班子成員及部分員工共計50人參加考核會議。高科集團黨委書記、董事長巢亮主持會議。

 

考核組組長、市委組織部干部四科科長王昆對本次考核作了情況說明。他指出,考核作為干部選、培、管、用四個閉環中的重要依據,市委組織部考核組將嚴格貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實全國、全省和全市組織工作會議對考核工作的新要求,以堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”,落實管黨治黨責任、履行崗位職責、發揮職能效用為考核內容,全方位、近距離、多角度進行考核,考嚴考實、強調結果運用。

 

考核要求

1、要客觀公正,符合邏輯。評價干部時,要著眼于本質和主流,要全面客觀地看待干部,要注意分清主觀努力和客觀環境對工作的影響,準確把握好民主測評要求。

2、要注重團結,坦誠相待。在考核過程中,要本著對組織負責、對事業負責、對集團負責的態度,客觀公正地評價好干部,提出改進領導班子和隊伍建設的建議和意見。

3、要注重改進,推動工作。希望被考核的領導班子和領導干部們,能抱著“有則改之,無則加勉”的態度,誠懇地接受干部群眾評議和監督。要通過考核總結經驗,發揚優點,改進不足,加強自身建設,爭取2019年各項工作更上新臺階。

 

會上,巢亮對本次市委組織部考核組的蒞臨表示歡迎和感謝,并代表高科領導班子將高科集團2018年的工作情況向考核組進行了匯報。2018年是公司改革轉型承上啟下的關鍵之年,高科集團在市委、市政府和高新區工委、管委的正確領導下,堅定園區發展商和產業發展商的定位,牢牢把握“12345”的工作推手,按照“嚴、實、新”的工作要求,真抓實干,奮力攻堅,較好地完成了全年各項指標任務。大家要進一步把思想和行動統一到公司轉型和新區發展上來,堅決貫徹落實好本次考核要求。

隨后,根據考核程序,公司主要負責人對考核組進行了個人述職,其他領導班子和領導干部進行了書面述職??己私M采取民主測評、調查問卷、個別談話的形式,全面了解了高科集團任務完成、黨建工作推進、黨風廉政建設、干部提拔等方面的情況,為加強國有企業干部隊伍建設和提高國有企業領導干部能力水平,培養選拔優秀領導干部和優化配備領導班子,提供科學的決策依據。

國資委董事會監事會工作科科長言榮花、市委組織部干部四科副科長吳政參加本次會議。

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